Andrea Schaechter, jefe de la misión del FMI para España, se reunió con el Enfoque por país del FMI para discutir el informe. Elogió a España por su fuerte crecimiento y destacó la creciente urgencia de hacer que la economía sea más resiliente e inclusiva para que pueda soportar mejor las crisis futuras.
¿Cómo se ha comportado la economía española durante el pasado año?
La economía ha mantenido un fuerte impulso, pero ha superado su pico. Se prevé que el crecimiento del PIB real se moderará al 2,5 por ciento en 2018 y al 2,2 por ciento en 2019, todavía por encima del promedio de la zona del euro. Estas proyecciones reflejan un entorno externo menos propicio y una demanda interna debilitada.
En cuanto al empleo, el mercado laboral ha mejorado pero persisten importantes desafíos. Si bien la tasa de desempleo cayó a 14.6 por ciento, por debajo de su promedio a largo plazo, la tasa de desempleo juvenil en España, la proporción de contratos temporales y el empleo involuntario de medio tiempo siguen siendo los más altos de la Unión Europea.
Cuando se discuten las prioridades políticas, el informe sostiene que la deuda pública debería reducirse más rápido. ¿Por qué esta urgencia?
La razón es que, a pesar del fuerte crecimiento económico y las bajas tasas de interés, la deuda pública solo ha disminuido ligeramente desde su punto máximo en 2014. Todavía está cerca del 100 por ciento del PIB, casi tres veces más alto que cuando se inició el año. crisis financiera global. Con la deuda pública en un nivel tan arriesgado, España probablemente se vería obligada a recortar el gasto o aumentar los impuestos cuando su economía se vea afectada por futuras crisis.
Si, en cambio, la deuda pública y el déficit fueran menores, el país estaría en una posición más fuerte para estabilizar la economía y proteger a la población de las grandes fluctuaciones del desempleo. Por lo tanto, es importante reducir la deuda pública más rápido hoy en día, mientras que la actividad económica es sólida. Esto crearía el espacio y los recursos que se pueden utilizar cuando se necesiten en el futuro.
La reforma de las pensiones ha sido recientemente un tema prominente en el país. La población española está envejeciendo, la presión sobre el sistema de pensiones está aumentando. ¿Cuáles son tus recomendaciones para lidiar con estas tendencias?
El cambio demográfico en España y en muchas economías avanzadas significa que menos personas en edad de trabajar están financiando a más y más jubilados. Las importantes reformas de las pensiones de 2011 y 2013 abordaron la presión financiera sobre el sistema de pensiones. Las reformas implicaron una reducción en el poder de compra de las pensiones y aseguraron que los jubilados españoles continúen recibiendo pensiones más altas, en comparación con los salarios, que la mayoría de los demás países de la UE.
Pero desde entonces, la aceptabilidad de esas reformas ha sido cuestionada por el público. Está claro que se necesitarán más ajustes al sistema de pensiones. Si bien es importante buscar una solución transparente, holística y justa, será muy difícil evitar por completo una reducción en los beneficios de pensiones reales en el futuro, a menos que haya cambios fundamentales en las contribuciones de las pensiones y en el mercado laboral.
Hablando del mercado laboral, muchos españoles todavía enfrentan dificultades para encontrar trabajo, o solo encuentran empleo temporal. ¿Cuáles son las soluciones para hacer que el mercado laboral sea más inclusivo?
La tasa de desempleo en España sigue siendo alta, con un 14,6 por ciento. Además, la división entre trabajadores seguros a tiempo completo y aquellos con contratos a corto plazo, conocidos como dualidad en el mercado laboral, es generalizada ya que muchos empleados son contratados en contratos a plazo fijo. La dualidad del mercado laboral es un problema porque reduce la inversión en la capacitación de empleados con contratos a corto plazo y debilita su productividad. También agrava la volatilidad del empleo y aumenta la desigualdad.
La razón principal del uso generalizado de los contratos a plazo fijo es que todavía hay una gran diferencia en el costo de contratar trabajadores con contratos a plazo fijo en comparación con los empleados con contratos indefinidos. Esto no solo se relaciona con los pagos por despido, sino también con los costos legales y otros.
Esta brecha debe reducirse para que la contratación de trabajadores con contratos indefinidos sea más atractiva para los empleadores. Los esfuerzos en curso para abordar el abuso de los contratos a plazo fijo son importantes, pero esto por sí solo es poco probable. Al mismo tiempo, las políticas activas del mercado laboral más coordinadas y mejor diseñadas tienen un papel que desempeñar para ayudar a los jóvenes poco cualificados y los desempleados de larga duración a volver al trabajo.
Sus proyecciones de crecimiento indican una desaceleración considerable a medio plazo. ¿Cómo puede España llegar a un camino de mayor crecimiento?
Más allá de 2019, se proyecta que el crecimiento del PIB real se desacelerará gradualmente a su tasa de largo plazo, que se estima en alrededor del 1,75 por ciento. El lento crecimiento de la productividad, el alto desempleo estructural y el envejecimiento de la población influyen en las perspectivas a mediano plazo.
